当前，最流行的口号就是：尊重人才！人才难得！等等，而各大媒体的招聘广场上更是求贤若渴，高薪诚聘人才，频频见于媒体。媒体还时不时又报道：今天这里高薪聘了一个人才；明天那里挖来一个人才。人才市场、人才公司也如雨后春笋，处处出现。这种尊重人才的氛围与场面及势头，确实让人欢喜。是人才，也的确应该尊重。问题在于，何谓人才？使用人才的标准又是什么？这两个前提都没有，那么就滑稽了。

当然，各行各业的人才标准不可能一致，所以不能来个“一刀切”。但是，各行各业的人才标准或使用人才的办法，总应该要有一个吧！恕我孤陋寡闻，迄今为止，我好像没有见到有关各行各业的人才标准及其使用人才的方法。所以，这里我就可以胡乱地谈一下我对这两个问题的看法了。

何谓人才呢？事实仿佛告诉我们：各行各业中成功者就是人才。所以，实践是检验人才的唯一标准。我们于是认为：只能以成败论人才。

如果不以成败论人才，那么只要不是个天生的白痴，都可以算人才。事实上，若用辩证法的观点来看，的确如此：只要不是个天生的白痴，都可以算人才。历史上许多人才，就并不是成功者：如孔明并未助蜀统一天下，但孔明却是个人才；又如范增也未帮助霸王成功地完成大统，但范增也肯定是个人才。还有许多为革命牺牲了的英雄，他们毫无疑问也是人才。如此深入一看，矛盾便出现了，新问题也就随之而来了：不能以成败论人才，那么每个稍正常的人都可以是人才了。

是的，实际上我们每个稍正常的人都可以是人才。但是，我们每个人能否当做人才来使用呢？这关键就在于我们每个人的工作和学习态度是否端正，工作和学习是否认真，是否有恒心与毅力。

现在一些企业高薪聘用那么几个人才，结果倒闭得更快。何也？一是衡量人才的标准有偏颇，二是不会对待和使用人才。而某些强调团队精神与敬业精神的企业，却发展迅速。何也？主要是这些企业有正确的人才观，并能在工作中锻炼人，培养出人才。原来，人才并不是如某些人吹的那么神奇。因此，只要有正确的人才观，正确使用人，那么，我们每个人都可以作人才用。正因如此，老子曰：“是以圣人常善救人，故无弃人。”

当然，你自己若没有个正确的工作和学习态度，没有恒心与毅力。那么，是个人才也体现不出来。所以，知人者智，自知者明。有自知之明，能扬长补短的人，若能认真勤奋的学习和工作，又能锲而不舍地追求梦想，那个人一定就是人才。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。